ສຳຫລວດນະໂຍບາຍຈ້າງວຽກຊ່ວງວິກິດ ຈາກບັນດາ CEO ບໍລິສັດຢູ່ອາເມລິກາ
ໃນສະພາບທີ່ປະເທດມະຫາອຳນາດເຊັ່ນສະຫະລັດອາເມລິກາ ຕ້ອງປະສົບບັນຫາຢ່າງໜັກ ທັງຕົວເລກຜູ້ຕິດເຊື້ອໂຄວິດ-19 ທີ່ຍັງເພີ່ມສູງຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ໂດຍບໍ່ມີທ່າທີວ່າຈະຫລຸດລົງ ຈົນຫລ້າສຸດມີຈຳນວນລວມຫລາຍກວ່າ 2,3 ລ້ານຄົນແລ້ວ.
ນອກຈາກນັ້ນ ຍັງພົບບັນຫາອັດຕາການວ່າງງານທີ່ຕົວເລກຢ່າງເປັນທາງການມີ 13,3% ຫລັງສິ້ນສຸດເດືອນພຶດສະພາ, ເຖິງວ່າຈະມີທ່າອ່ຽງທີ່ດີຂຶ້ນຈາກເດືອນເມສາ ເຊິ່ງມີອັດຕາວ່າງງານສູງເຖິງ 14,7%, ແຕ່ການທີ່ຄົນຫລາຍກວ່າ 1 ໃນ 7 ບໍ່ມີວຽກເຮັດຍັງເປັນອັດຕາທີ່ສູງຢູ່ ໂດຍໃນສະພາບກ່ອນພະຍາດລະບາດ ອາເມລິກາມີອັດຕາການວ່າງງານປະມານ 4%.
ວາລະສານຟໍຈູນ ໄດ້ຮ່ວມກັບ ບໍລິສັດ ດີລອຍ ມີການສຳຫລວດຄວາມຄິດເຫັນຂອງ CEO ຈຳນວນ 222 ທ່ານ ໃນລະຫວ່າງວັນທີ 8-12 ມິຖຸນາວ່າ: ສະຖານະການຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດເປັນແນວໃດໃນຕອນນີ້ ?
ໃນດ້ານການຈ້າງວຽກ ບໍລິສັດ 59% ຕອບວ່າ ພວກທ່ານຈະບໍ່ຮັບພະນັກງານເພີ່ມ, ຂະນະທີ່ມີພຽງ 19% ເທົ່ານັ້ນທີ່ຍັງຮັບພະນັກງານຢູ່ໃນໄລຍະນີ້ ໂດຍສ່ວນຫລາຍເປັນບໍລິສັດທີ່ມີຜະລິດຕະພັນປະເພດດິຈິຕອນ.
ສ່ວນເລື່ອງການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ 29% ມີນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານຢຸດເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ ແລະ 25% ໃຫ້ອອກຈາກວຽກຖາວອນ ໂດຍຜົນການສຳຫລວດລະອຽດລະບຸວ່າ: ເມື່ອລວມທັງສອງແບບແລ້ວໄດ້ຕົວເລກອອກມາວ່າ: ບໍລິສັດ 41% ມີນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານຢຸດເຮັດວຽກ.
ນະໂຍບາຍຫລຸດເງິນເດືອນຂອງຜູ້ບໍລິຫານ ເປັນອີກແນວທາງໜຶ່ງທີ່ບໍລິສັດຫລາຍກວ່າ 1 ໃນ 3 ນຳມາໃຊ້. ຂະນະທີ່ການຫລຸດເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານມີອັດຕາສ່ວນໜ້ອຍກວ່ານະໂຍບາຍຫລຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແບບອື່ນ.
