ທຸກການນຳຕ້ອງເປັນຕົວແບບຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫລວງ
ໂດຍ: ທິດກໍ່າ
ໃນວາລະກອງປະຊຸມຄັ້ງປະຖົມມະລືກຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ IX ທ່ານ ຄຳພັນ ພົມມະທັດ ປະທານກວດກາແຫ່ງລັດ ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ທີ່ປະຊຸມວ່າ: ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານໃນໄລຍະ 5 ປີຜ່ານມາ (2016-2020) ອົງການກວດກາແຫ່ງລັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພາລະບົດບາດ, ສິດ, ໜ້າທີ່ການປະຕິບັດກົດໝາຍ, ຂໍ້ກຳນົດ, ຄຳສັ່ງ, ການປະຕິບັດແຜນງົບປະມານ, ແຜນການລົງທຶນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ການຄຸ້ມຄອງນຳໃຊ້ຊັບສິນຂອງລັດ ເຊິ່ງໃນໄລຍະ 5 ປີຜ່ານມາ ສາມາດກວດກາໄດ້ທັງໝົດ 4.129 ເປົ້າໝາຍ, ໃນນັ້ນ ຕິດຕາມກວດກາປົກກະຕິ 1.435 ເປົ້າໝາຍ, ກວດກາຕາມຄຳສັ່ງ 1.014 ເປົ້າໝາຍ, ກວດກາໂຄງການລົງທຶນຂອງລັດ ເລີ່ມແຕ່ຫົວທີ 535 ເປົ້າໝາຍ ແລະ ກວດກາຕາມຜົນກວດສອບ 1.145 ເປົ້າໝາຍ, ໄດ້ເກັບກຳ ແລະ ໄລ່ລຽງມູນຄ່າການລົງທຶນຂອງລັດຈຳນວນ 4.601 ໂຄງການ ໃນນີ້ກວດກາສຳເລັດ 692 ໂຄງການ, ກວດເຫັນຜົນເສຍຫາຍ 5.689,12 ຕື້ກີບ 31,77 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ ແລະ 38,89 ລ້ານບາດ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 15/ນຍ ພົບເຫັນຜູ້ລະເມີດກົດໝາຍ 1.119 ຄົນ ໃນນີ້ມີພະນັກງານລັດ 127 ຄົນ, ຜູ້ປະກອບການ 246 ຄົນ, ໄດ້ຮັບຄຳຮ້ອງຄຳສະເໜີ 4.817 ສະບັບ, ແກ້ໄຂໄດ້ 1.524 ສະບັບ. ທັງໝົດທີ່ກ່າວມານີ້ ມັນເປັນການປະກອບສ່ວນຢ່າງໃຫຍ່ຫລວງ ແລະ ສຳຄັນໃນການຄຸ້ມຄອງລັດ, ຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ-ສັງຄົມດ້ວຍກົດໝາຍ ເຮັດໃຫ້ບັນດາປາກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນກົງຈັກລັດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃຫ້ຫລຸດໜ້ອຍຖອຍລົງເທື່ອລະກ້າວ.
ແຕ່ແນວໃດກໍຕາມ, ເມື່ອເຮົາມາເບິ່ງສະພາບຄວາມເປັນຈິງໃນການກວດກາແຕ່ລະເປົ້າໝາຍ ສາເຫດທີ່ພາໃຫ້ມີການສໍ້ລາດບັງຫລວງໃນຖັນແຖວພະນັກງານລັດຢ່າງແຜ່ລາມ ລ້ວນແລ້ວແຕ່ພົວພັນເຖິງຜູ້ເປັນເຈົ້າພະນັກງານ ຫລື ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງກໍແມ່ນຜູ້ເປັນຫົວໜ້າ, ຜູ້ເປັນນາຍໃນບັນດາຂະແໜງການນັ້ນໆ ຫລື ອົງຄະນະພັກຢູ່ບ່ອນນັ້ນເປັນຜູ້ພາເຮັດພາໄປ. ສ່ວນຮູບການ ແລະ ວິທີການສໍ້ລາດບັງຫລວງນັ້ນ ກໍຄົງບໍ່ໜີມົ້ມຈາກການເອົາຖານະຕຳແໜ່ງຂອງຕົນໄປສວຍໃຊ້ ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງລະບຽບການ ແລະ ກົດໝາຍຂອງບ້ານເມືອງ, ບໍ່ເຫັນຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ.
ໃນສະພາບຫລາຍປີຜ່ານມາ ກໍຄືໃນປັດຈຸບັນ, ບັນຫາການສໍ້ລາດບັງຫລວງດ້ວຍວິທີການສວຍໃຊ້ຖານະຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ສັ່ງການ ຫລື ນຳພາໝູ່ຄະນະ ແລະ ສັ່ງຂັ້ນລຸ່ມປະຕິບັດຕາມ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງ ແລະ ພວກພ້ອງແມ່ນຍັງມີໃຫ້ເຫັນໃນແຕ່ລະປີ ຫລື ໃນແຕ່ລະໄລຍະດັ່ງເຮົາເຫັນເປັນຕົວຢ່າງໃນບົດສະຫລຸບຜົນການກວດກາຂອງອົງການກວດກາແຫ່ງລັດໃນໄລຍະ 5 ປີຜ່ານມາ (2016-2020) ແມ່ນມີເຖິງ 5.689 ກວ່າຕື້ກີບ, 31,77 ລ້ານໂດລາ ແລະ 38,89 ລ້ານບາດ.
ເມື່ອຕັ້ງໂຈດກັນວ່າ ເພື່ອກຳຈັດປັດເປົ່າບັນຫາການສໍ້ລາດບັງຫລວງໃນຖັນແຖວພະນັກງານລັດໃຫ້ໝົດໄປຈາກສັງຄົມລາວ ພວກເຮົາຈະແກ້ໄຂວິທີໃດ ? ກ່ອນອື່ນໝົດ ທຸກການນຳໃນຂະແໜງການ, ກົມກອງຕ່າງໆ ນັບແຕ່ຂັ້ນສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງເປັນເຈົ້າການ ແລະ ເປັນຕົວແບບໃນການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫລວງຢ່າງເດັດຂາດຈິງຈັງ ແລະ ແຂງແຮງ ເພາະຜູ້ທີ່ນຳພາເຮັດນຳພາໄປມັນແມ່ນກະໂຕເຈົ້າພະນັກງານໃນຂະແໜງການ ແລະ ກົມກອງນັ້ນໆເອງ. ກົງກັນຂ້າມ ເມື່ອໃດເຈົ້າພະນັກງານ ຫລື ອົງການນຳຢູ່ບ່ອນນັ້ນຍັງບໍ່ເປັນຕົວແບບ, ຍັງຄິດເຫັນແຕ່ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວເປັນທີ່ຕັ້ງ ບັນຫາການສໍ້ລາດບັງຫລວງກໍຍັງມີໃຫ້ເຫັນຄືດັ່ງທຸກວັນນີ້.
ອີກປະການໜຶ່ງ, ໃນເມື່ອອົງການກ່ຽວຂ້ອງຫາກກວດກາພົບເຫັນແລ້ວຕ້ອງໄດ້ເປັນເຈົ້າການເກັບກູ້ເອົາຜົນເສຍຫາຍນັ້ນຄືນມາໃຫ້ໄດ້. ກົງກັນຂ້າມ ຖ້າປະປ່ອຍໃຫ້ບຸກຄົນ ຫລື ຂະແໜງການນັ້ນໆແກ້ໄຂພາຍໃນກັນເອງ ມັນກໍບໍ່ຕ່າງຫຍັງກັບລ່າມເຊືອກໃຫ້ໂຈນໄດ້ກະທຳຜິດຊ້ຳເຕີມ ທັງຫາວິທີຫລີກລ່ຽງ ແລະ ແກ່ຍາວເວລາ ດັ່ງສະພາບເຮົາເຫັນທຸກວັນນີ້.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍດີ, ພາຍໃຕ້ແສງສະຫວ່າງຂອງມະຕິຄັ້ງທີ XI ຂອງພັກ ແລະ ແຜນບຸກທະລຸ 5 ປີຂ້າງໜ້າ (2021-2025) ຂອງລັດຖະບານຊຸດທີ IX ພວກເຮົາກໍມີຄວາມຫວັງໃນການປາບການສໍ້ລາດບັງຫລວງໃຫ້ຫລຸດໜ້ອຍຖອຍລົງຈາກສັງຄົມລາວຢ່າງແນ່ນອນ.
