ສະພາ ສ.ເກົາຫລີ ຜ່ານກົດໝາຍ ຫລຸດຊົ່ວໂມງການເຮັດວຽກ
ຜູ້ປະກອບການຂະໜາດໃຫຍ່ໃນ ສ.ເກົາຫລີ ທີ່ມີພະນັກງານ 300 ຄົນຂຶ້ນໄປ ເປັນບໍລິສັດກຸ່ມທຳອິດທີ່ຕ້ອງຫລຸດຊົ່ວໂມງການເຮັດວຽກຂອງລູກຈ້າງເຫລືອ 52 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ຕາມກົດໝາຍໃໝ່ທີ່ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ.
Employment and labor subcommittee of the National Assembly’s environment and labor committee agreed to limit maximum working hours to 52 hours a week, including work on weekends. https://t.co/LMYX5I5hoV
— The Korea JoongAng Daily (@JoongAngDaily) February 27, 2018
ສຳນັກຂ່າວຕ່າງປະເທດລາຍງານຈາກນະຄອນຫລວງເຊອຸນ ສ.ເກົາຫລີ ໃນວັນທີ 1 ມີນາວ່າ: ສະພານິຕິບັນຍັດແຫ່ງຊາດຂອງ ສ.ເກົາຫລີ ມີມະຕິສຽງສ່ວນຫລາຍ 151 ຕໍ່ 11 ສຽງ ແລະ ງົດອອກສຽງ 32 ສຽງ ໃນກອງປະຊຸມວັນທີ 28 ກຸມພາ ຮັບຮອງກົດໝາຍມາດຕະຖານແຮງງານສະບັບແກ້ໄຂເພີ່ມຕື່ມ ໃຫ້ຊົ່ວໂມງການເຮັດວຽກຂອງລູກຈ້າງສູງສຸດບໍ່ເກີນ 52 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ຈາກ 68 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໃນປັດຈຸບັນ.
ທັງນີ້, ຊົ່ວໂມງການເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດຕາມຮ່າງກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ ໝາຍເຖິງການມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງລະຫວ່າງ 5 ວັນປົກກະຕິ ຄືວັນຈັນຫາວັນສຸກ ແລະ 12 ຊົ່ວໂມງລະຫວ່າງວັນເສົາເຖິງວັນອາທິດ. ຂະນະທີ່ແນວທາງການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຈະແບ່ງເປັນ 3 ກຸ່ມ ໂດຍກຸ່ມທຳອິດຄືບໍລິສັດ ຫລື ໜ່ວຍງານຂະໜາດໃຫຍ່ທີ່ມີພະນັກງານນັບແຕ່ 300 ຄົນຂຶ້ນໄປ ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍໃໝ່ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ. ຂະນະທີ່ກຸ່ມຕໍ່ມາຄືອົງການຂະໜາດກາງທີ່ມີພະນັກງານລະຫວ່າງ 50-299 ຄົນ ໃຫ້ເລີ່ມວັນທີ 1 ມັງກອນ 2020 ແລະ ບໍລິສັດຂະໜາດນ້ອຍທີ່ມີພະນັກງານລະຫວ່າງ 5-49 ຄົນ ໃຫ້ເລີ່ມໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2021.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົດໝາຍກຳນົດຊົ່ວໂມງການເຮັດວຽກສະບັບໃໝ່ນີ້ມອບຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃຫ້ກັບບາງກິດຈະການ ຫລື ບາງສາຍງານອາຊີບ ທີ່ລວມທັງໜ່ວຍງານເຊິ່ງມີພາລະກິດໃຫ້ບໍລິການປະຊາຊົນຈຳນວນຫລາຍເຊັ່ນ: ບຸກຄະລາກອນໃນໂຮງໝໍ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ປະຈຳສະຖານີບໍລິການລະບົບຂົນສົ່ງມວນຊົນ.
